Kasım 2019 – Bulut-IK

Nisan 2, 2020

Farmasi’de Pargesoft Bordro ve Bulut-İK ile ihtiyaca özel İK çözümü

Kişisel bakım ve kozmetik şirketi Farmasi’de kapsamlı ve özel insan kaynakları ihtiyaçları, Pargesoft tarafından geliştirilen Bordro ve Bulut-İK çözümleriyle verimli bir şekilde karşılanıyor. Temelleri 1950 yılında atılan sağlık, kişisel bakım ve kozmetik şirketi Farmasi, bugün 2 binin üzerinde ürün çeşidiyle hizmet veriyor. İstanbul Ömerli’deki 100 bin m²’lik alana kurulu, yıllık 500 […]

Şubat 26, 2020

İK Süreçleri Otomasyonunda Yapay Zeka ve RPA

Yapay zeka ve RPA gibi teknolojiler, insan kaynakları süreçlerinde önemli değişimlere yol açıyor. Değişimi yakalayamayanlar ise rekabetin gerisinde kalma riskiyle karşı karşıya. Dijital dönüşüm, artık yeni bir kavram olmasa da şirketlerin İK süreçlerinde dijital dönüşüm sağlama odağı kısmen yeni sayılabilir. Ancak yeni olmasına rağmen İK uygulamalarında hızla bir zorunluluk haline […]

Kasım 12, 2019

Özlük yönetiminde çevre dostu, hızlı ve kolay bir çözüm: Bulut-İK

Özlük yönetimi için çevre dostu, hızlı ve kolay bir çözüm: Bulut-İK

İnsan kaynakları sürecinde özlük dosyalarının yönetiminde büyük kolaylıklar sağlayan Bulut-İK, Özlük Yönetimi modülüyle kâğıt belgelere olan ihtiyacı ortadan kaldırarak çevreci bir çözüm sunuyor. Şirketlerin İnsan Kaynakları birimleri için en kritik konulardan biri de özlük dosyalarının yönetimidir. İşe alım süreçlerinde yeni çalışanlardan talep edilen evraklarla her çalışan için oluşturulan özlük dosyaları, […]

Ekim 21, 2019

İş gücü devir oranı sorununu Bulut-İK ile çözün

Çalışan bağlılığını yükseltmek İK birimlerinin en önemli hedefleri arasında yer alıyor. Bulut-İK bu hedefe ulaşmak için iş stratejilerini doğru bir şekilde hazırlamanın ilk ve en önemli adımı olan iş gücü devir oranını hesaplamayı ve analiz etmeyi sağlayan yetenekleri sunuyor.

Ekim 11, 2018

İnsan Kaynaklarının Planlanması

Etkili bir insan kaynakları planı, organizasyonun başarısının temel taşıdır. İdeal olarak, bu planın bütün diğer personel etkinliklerinden önce yapılması gerekir. Her şey bir yana, kaç işin boş olduğunu, bu işlerin türünü ve gelecekte hangi işlerin boşalacağını bilmezseniz yeni elemanları işe nasıl alabilirsiniz? Hangi alanlarda kaç elemana ihtiyaç duyulduğunu bilmezseniz insanları […]

Ekim 6, 2018

İnsan Kaynakları Planlanmasının Hedefleri

İnsan Kaynakları Planlanmasının Hedefleri; bir organizasyon, dış kaynaklardan nitelikli eleman bulabilmek için sadece şansa güvenemez. Mevcut ve gelecekteki işler için nitelikli ve yetenekli elemanların araştırılması ve böyle elemanları organizasyona çekmek için planlar hazırlanması, ara vermeden sürdürülen bir faaliyet olmalıdır. Bu, organizasyonun elinin altında ihtiyaç duyduğunda işe alabileceği bir eleman rezervinin […]

Ekim 5, 2018

Kariyer Planlamanın Tanımı Ve Kapsamı

Kariyer Planlamanın Tanımı Ve Kapsamı; kariyer sözcüğünün değişik anlamları vardır. En genel anlamı, seçilen bir iş yolunda ilerlemek ve bunun sonucunda daha fazla para kazanmak, daha fazla sorumluluk üstlenmek; daha fazla saygınlık, erk ve prestij elde etmektir. Her ne kadar kariyer anlamı iş yaşamıyla bağdaştırılmış olsa da ev kadını, anne, […]

Eylül 16, 2018

İnsan Kaynakları Kavramı

İnsan Kaynakları Kavramı, 1960’lardan önce Almanya’da “Personel Politikası” adı ile anılırken 1960’ları izleyen yıllarda “Personel Planlaması” olarak literatüre ve uygulamaya geçmiştir. Günümüzde, personel politikası kavramı daha makro ve genel bir kavram niteliği kazanmıştır. Son olarak insan kaynakları politikası olarak adlandırılan bu kavram, insan kaynakları planlaması faaliyetlerinin verilerini kullanarak, insan kaynakları […]

Kasım 12, 2019

Özlük yönetimi için çevre dostu, hızlı ve kolay bir çözüm: Bulut-İK

Sohbete başla

Merhaba
Sizlere nasıl yardımcı olabiliriz?