Bir işin nasıl yapıldığı, işi kimin yaptığından daha önemli hale geliyor.  Bu noktada iş gücü planlaması yerine görev planlaması önem kazanıyor. Günümüzde şirketler, çalışmalarını birçok farklı şekilde yürütebiliyor: işler; tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar, bununla birlikte dış kaynaklar, danışmanlar gibi sözleşmeli personeller ve şimdi de robotlar, artırılmış gerçeklik, makine öğrenimi gibi yapay zekâ teknolojileri tarafından tamamlanıyor. İşlerin teknoloji de […]